CFS Strategy
I en tid hvor arbejdsmarkedet gennemgår en hastig forandring, står virksomheder over for en ny og unik udfordring.
At tilpasse sig Generation Z.
Services
Vi tilbyder skræddersyede løsninger, der øger medarbejderengagement, reducerer personaleomsætning og styrker din bundlinje. Vores tilgang sikrer hurtige resultater med minimal indsats, hvor trivsel og profit går hånd i hånd – alt sammen ved at skabe meningsfulde arbejdspladser, der appellerer til Generation Z.
​​
Generation Z bringer nye forventninger og nye krav til arbejdspladsen. Vi søger mere end blot en løncheck – vi efterspørger mening, fleksibilitet og muligheder for personlig og professionel udvikling.
Vi står midt i et paradigmeskifte, hvor mening og psykologisk tryghed er blevet essentielle faktorer for motivation og produktivitet. For vores generation handler det om at føle sig værdsat og være en del af noget større, hvor arbejdet bidrager til en meningsfuld helhed. Vores undersøgelser viser, at virksomheder, der formår at skabe disse rammer, vinder kampen om de bedste talenter.
​
​
Tiltrækning
Vi hjælper dig med at tiltrække Generation Z-talenter ved at udvikle meningsfulde arbejdsmiljøer, der afspejler deres værdier. Med fokus på fleksibilitet, personlig udvikling og socialt ansvar skaber vi en arbejdsplads, der er attraktiv for fremtidens talenter.​.
Motivation
Motiver Generation Z ved at tilbyde meningsfulde arbejdsopgaver og tydelige karriereudviklingsmuligheder. Vi hjælper dig med at implementere ledelsesstrategier, der sætter fokus på anerkendelse, autonomi og personlig vækst.
​
Tilknytning
Vores mål er ikke at fastholde jeres unge medarbejdere. Vores mission er at hjælpe dem med at føle sig tilknyttet til jeres organisation. Ved at fremme en inkluderende og engagerende arbejdskultur skaber vi et miljø, hvor medarbejderne bliver inspireret til at blive, fordi de føler sig værdsatte og involverede. Vi tilbyder strategier, der lægger vægt på løbende feedback, læringsmuligheder og balance mellem arbejde og fritid, så jeres medarbejdere trives og har lyst til at blive i jeres virksomhed.
De fire nøglefaktorer for meningsskabelse
PERSONLIG UDVIKLING OG KONTINUERLIG LÆRING
VISION, VÆRDIER OG POSITIV INDVIRKNING
ANSVAR, AUTONOMI OG ANERKENDELSE
FÆLLESSKAB OG TILHØRSFORHOLD
#1
#2
#3
#4
Workshop 1: The Gen Z Engagement Lab
I workshoppen udforsker vi, hvad der skaber mening og motivation hos jeres Generation Z-medarbejdere, og vi identificerer de største udfordringer i deres daglige arbejde. Gennem kreative øvelser & brainstorming tager vi udgangspunkt i fire nøglefaktorer: Personlig udvikling og kontinuerlig læring, Formål, værdier og positiv indvirkning, Ansvar, autonomi og anerkendelse samt Fællesskab og tilhørsforhold. Sammen udvikler vi konkrete løsninger, der kan integreres i jeres arbejdsmiljø og styrke medarbejdernes engagement og trivsel.
Workshop 2: Building Bridges
Denne workshop er målrettet HR og ledelsen og bygger på indsigterne fra den første workshop med medarbejderne. Her arbejder vi på at videreudvikle konkrete strategier og handlingsplaner for, hvordan I kan tiltrække og fastholde Generation Z. Med fokus på meningsdannelse, employéer branding, en stærk vision, værdibaseret ledelse og målrettede trivselstiltag, sikrer vi, at I skaber en arbejdsplads, hvor de unge føler sig engageret og motiveret til at bidrage til virksomhedens succes. Vi sikrer, at alle strategier er praktisk forankrede og i overensstemmelse med Generation Z's forventninger.
Resultatet?
Forestil dig en arbejdsplads, hvor dine unge medarbejdere møder ind hver dag med en følelse af formål og engagement. Hvor de forstår, hvordan deres indsats gør en forskel, og hvor de er så motiverede, at deres energi smitter af på kunderne. Resultatet?
Lavere sygefravær og reduktion i mentale sundhedsomkostninger
Øget produktivitet og effektivitet på arbejdspladsen
Øget kundetilfredshed og styrket konkurrenceevne
Stærkere employer branding og lavere rekrutteringsomkostninger
Reduktion i medarbejderomsætning
Øget motivation og medarbejderengagement
